Faule Kollegin
28.01.2022 20:05
Faule Kollegin
28.01.2022 20:05
Faule Kollegin
Wir haben seit einem Jahr eine faule Kollegin die es auf suptile Art und Weise geschafft hat uns täglich rasend zu machen mit ihrer Einstellung.Null Teamfähigkeit,null Loyalität, Dienst nach absoluter Vorschrift oder unpünktlich usw.
Aufgabenlisten und Gespräche führen ins Leere.Die Chefin versucht lediglich erfolglos sie ab und an ans arbeiten zu bringen.Leider haben wir Personalmangel und so nen richtigen Kündigungsgrund liefert sie nicht.Mobbing ist nicht unser Stil und nicht unser Ziel.
Jemand Ideen oder Erfahrungen???
Aufgabenlisten und Gespräche führen ins Leere.Die Chefin versucht lediglich erfolglos sie ab und an ans arbeiten zu bringen.Leider haben wir Personalmangel und so nen richtigen Kündigungsgrund liefert sie nicht.Mobbing ist nicht unser Stil und nicht unser Ziel.
Jemand Ideen oder Erfahrungen???
Kommentare
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Siebenpunkt 28.01.2022 20:17
ist schwierig, und wenn miteinander reden nicht hilft, man sollte jedenfalls bestimmte Probleme ansprechen, aber obs hilft?
Lieblingsmensch 28.01.2022 20:21
Warum redet ihr nicht noch mal mit Eurer Chefin darüber und dass ihre Versuche erfolglos sind?
Lieblingsmensch 28.01.2022 20:25
Wenn die Chefin die Aufgabenlisten als Arbeitsanweisung ausgibt und die Kollegin sich weiter weigert ist das Grund für Abmahnung und Kündigung!
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 20:26
Schwierig, aber wenn jemand keine Arbeit sieht und ihr diese auch noch schriftlich aufgezeigt werden muss, arbeitet es sich u.U. selbst mit einem miserablen Personalschlüssel besser ohne solche Kollegen.
Gerade im Umgang mit Patienten ist es unerlässlich, dass das Team ein Team ist und jeder mit dem Herzen dabei ist.
Gerade im Umgang mit Patienten ist es unerlässlich, dass das Team ein Team ist und jeder mit dem Herzen dabei ist.
Zita77 28.01.2022 20:30
@ichselbst...genau so sehen wir das auch!
Das Problem ist vor allem das sie das suptil tut...sobald die Chefin guckt,arbeitet sie ja.
I de Kieferorthopädie arbeiten Zahntechniker und Zahnarzthelfetinnen zu 75% selbständig und allein am Patienten
Das Problem ist vor allem das sie das suptil tut...sobald die Chefin guckt,arbeitet sie ja.
I de Kieferorthopädie arbeiten Zahntechniker und Zahnarzthelfetinnen zu 75% selbständig und allein am Patienten
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 20:45
Das ist schon heftig und ich kenne das auch aus der Pflege. Solche Leute können einem den ganzen Tag vergiften und einem die Energie rauben, die man eigentlich für seine eigene Arbeit benötigt.
Das bleibt dann auch dem Patienten nicht verborgen und genau das darf nicht passieren.
Vielleicht sollte die Chefin mal in einem Gespräch darauf hinweisen, dass es insgesamt nicht passt und ihr Engagement nicht ausreichend ist, um weiter von ihr beschäftigt zu werden.
Das bleibt dann auch dem Patienten nicht verborgen und genau das darf nicht passieren.
Vielleicht sollte die Chefin mal in einem Gespräch darauf hinweisen, dass es insgesamt nicht passt und ihr Engagement nicht ausreichend ist, um weiter von ihr beschäftigt zu werden.
Libelle77 28.01.2022 20:47
Zwei Vorschläge:
1) Einen Ausflug machen, wo man was zusammen unternimmt. Das kann ein ganz normales Zusammenseintreffen sein. Oder etwas, was man zusammen erschafft und zum Ende des Tages ein Produkt hat. Und danach schauen, ob sich evtl. was geändert/verändert hat.
2) Habt ihr mal an einen Supervisor gedacht?
Ein Rat. Aber setz nicht so viel Energie rein. Ja, es ist frustrierend und ärgerlich. Wenn du dich so sehr damit beschäftigst, verlierst du selbst Kraft und Ressourcen. Die Aufgabe liegt meines Erachtens allein bei deiner Chefin.
1) Einen Ausflug machen, wo man was zusammen unternimmt. Das kann ein ganz normales Zusammenseintreffen sein. Oder etwas, was man zusammen erschafft und zum Ende des Tages ein Produkt hat. Und danach schauen, ob sich evtl. was geändert/verändert hat.
2) Habt ihr mal an einen Supervisor gedacht?
Ein Rat. Aber setz nicht so viel Energie rein. Ja, es ist frustrierend und ärgerlich. Wenn du dich so sehr damit beschäftigst, verlierst du selbst Kraft und Ressourcen. Die Aufgabe liegt meines Erachtens allein bei deiner Chefin.
Zita77 28.01.2022 20:49
Lieblingsmensch...wäre schön!
Die Chefin hat in den 16 Jahren,die ich dort arbeite,nur eine Kündigung geschrieben und 1 Abmahnung....diesbezüglich ist sie leider seeeeehr geduldig.
Außerdem gibt es bei uns zu viele Mütter und weniger junge Mädels die ganztags arbeiten und mit weniger Risiko (gerade momentan währen Kids sich häufig an Corona infizieren und Homeschooling haben) keine kranken Kids betreuen o.ä.
Blau macht die Kollegin eher selten.
Jedes Gespräch mit der Chefin und der Kollegin oder über diese,verläuft in Leere.
Sollen wir SELBER ALS TEAM KLÄREN
Die Chefin hat in den 16 Jahren,die ich dort arbeite,nur eine Kündigung geschrieben und 1 Abmahnung....diesbezüglich ist sie leider seeeeehr geduldig.
Außerdem gibt es bei uns zu viele Mütter und weniger junge Mädels die ganztags arbeiten und mit weniger Risiko (gerade momentan währen Kids sich häufig an Corona infizieren und Homeschooling haben) keine kranken Kids betreuen o.ä.
Blau macht die Kollegin eher selten.
Jedes Gespräch mit der Chefin und der Kollegin oder über diese,verläuft in Leere.
Sollen wir SELBER ALS TEAM KLÄREN
Zita77 28.01.2022 20:55
Ja..wir haben solche Ausflügen gemacht und im Mai ist wieder was geplant...Sie hat genau das gemacht,was sie immer tut- verschwinden....auf Toilette gehen,ins Lager oder im Stetilisationsraum unsinnige Listen von Annotuck "korrigieren"...bei den Ausflügen ging es ihr nach ner halben Stunde ja sooo schlecht
Echt jetzt-wir haben sehr viel versucht und stehen kurz vorm Mobbing.
Das möchte ich als Dienstälteste verhindern.
Ich bin zwar ihr gegenüber auch weisungsbefugt...aber muss mich verlassen können. Sie muss ich kontrollieren wo sie ist...bevor sie was tut
Echt jetzt-wir haben sehr viel versucht und stehen kurz vorm Mobbing.
Das möchte ich als Dienstälteste verhindern.
Ich bin zwar ihr gegenüber auch weisungsbefugt...aber muss mich verlassen können. Sie muss ich kontrollieren wo sie ist...bevor sie was tut
Zita77 28.01.2022 20:57
@Thom
Findet alle zwei Wochen statt und immer mit diesem Thema...es geht zwei Tage gut und dann verfällt sie in ihre Prinzipien zur Nichtarbeit.
Die Chefin will es schön nicht mehr hören
Findet alle zwei Wochen statt und immer mit diesem Thema...es geht zwei Tage gut und dann verfällt sie in ihre Prinzipien zur Nichtarbeit.
Die Chefin will es schön nicht mehr hören
Nordlicht1961 28.01.2022 21:01
Irgendwann ist jede Geduld mal zu Ende. Ich kenne eure Abläufe nicht. Könnt ihr sie nicht irgendwie auflaufen lassen? Sie nicht mehr schützen und nicht mehr mit durchschleppen? Das ist mE kein Mobbing, sondern letztlich Selbstschutz. Denn euer Arbeitsklima ist nachhaltig gestört und das ist mehr als unangenehm.
Natürlich ist das nicht die feine englische Art, aber ihre Art ist auch nicht nett, sondern rücksichtslos und egoistisch.
Eure Chefin ist ja auch süß... Klärt das bitte unter euch im Team. Na klasse...
Natürlich ist das nicht die feine englische Art, aber ihre Art ist auch nicht nett, sondern rücksichtslos und egoistisch.
Eure Chefin ist ja auch süß... Klärt das bitte unter euch im Team. Na klasse...
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 21:02
Und wenn ihr alle mit Kündigung droht?
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 21:06
Panki, den Gedanken hatte ich auch...
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 21:12
Ichselbst, dann muss die Chefin endlich aus ihrer Komfortzone raus 😉
Junggebliebene 28.01.2022 21:23
Vermute mal, dass auf ihre Zuarbeit angewiesen seit.
Wenn nicht....einfach machen lassen.Die Ergebnisse stellen sich ja dann dar.
Wenn nicht....einfach machen lassen.Die Ergebnisse stellen sich ja dann dar.
Wolfgang0308 28.01.2022 21:47
Es gibt Menschen, denen kann an sich keiner böse sein. Besonders die Vorgesetzten, die nicht in die tägliche Routine eingebunden sind, können darauf hereinfallen.
Genau dafür wurde Mobbing erfunden. Liebe Zita77, ich glaube, es gibt da keine andere Lösung für euch.
Genau dafür wurde Mobbing erfunden. Liebe Zita77, ich glaube, es gibt da keine andere Lösung für euch.
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 21:49
???
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 21:59
Wenn der Betrieb der Chefin gehört, dann ist es schwierig etwas zu machen.
Brainstroke 28.01.2022 22:01
@ Nordlicht 1961: Zu deinem Beitrag ist anzumerken, das sehr oft ein "fauler Apfel" reicht um eine ganze Kiste Äpfel zu verderben. Es kam ja auch schon zu Spannungen in diesem Team. Für mich als ehemaliger Arbeitgeber wäre eine klipp und klare Ansage an die Dame mit Ultimatum wahrscheinlich zielführender. Da ist dann eben die Chefin gefragt. Wenn sie natürlich um des lieben Friedens willen auf Aktionen verzichtet, dann kann man getrost den alten Spruch anwenden. "Wer nichts zur Lösung eines Problems beiträgt wird selber zum Problem." Vielleicht wäre ein solcher Hinweis in Richtung der Chefin mal angebracht. Oder ganz subtil wäre so ein "kleiner Wink mit dem Holzpfahl" das man sich überlegt zu kündigen wenn sich die Situation nicht bessert. Und dies immer wieder die Chefin wird sich dann überlegen müssen ob sie die eine Kollegin noch behalten möchte, wenn sie dafür andere, tüchtige Leute verliert. Nach dem Motto: "Ein Häuptling der seine Indianer verliert ist die längste Zeit Häuptling gewesen."
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 22:09
Ich glaube, dass ist auf Dauer auch nicht angenehm. Man will doch eigentlich einen guten Job abliefern, aber wenn der Rahmen nicht passt, sucht man sich besser einen neuen.
Ist bestimmt nicht einfach, wenn man schon so lange dabei ist und sich an die Kollegen nebst Chefin gewöhnt hat.
Ist bestimmt nicht einfach, wenn man schon so lange dabei ist und sich an die Kollegen nebst Chefin gewöhnt hat.
(Nutzer gelöscht) 28.01.2022 22:16
sirtaki, dir traue ich alles zu 😆
Zita77 28.01.2022 22:32
Naja...so leid es mir tut,weil ich immer gern ein gutes Team habe, aber es wird wohl auf Mobbing hinauslaufen. In welchem Maße scheint ungwiss.
Es ist ja nicht nur die Arbeitseinstellung-sie passt auch sonst schwer ins Team.
Um es platt zu sagen-sie ist nicht ganz von dieser Welt.
Es wird sich keine Dame du den,die sagt "entweder sie oder ich"...wozu auch.Das würde bei vielen auch völlig unglaubwürdig sein.
Es ist ja nicht nur die Arbeitseinstellung-sie passt auch sonst schwer ins Team.
Um es platt zu sagen-sie ist nicht ganz von dieser Welt.
Es wird sich keine Dame du den,die sagt "entweder sie oder ich"...wozu auch.Das würde bei vielen auch völlig unglaubwürdig sein.
Mirka 28.01.2022 22:42
Wie wäre es denn wenn ihr sie komplett ignoriert?
Arbeitsanweisungen geben und weiter keinen Kontakt zu ihr.
Arbeitsanweisungen geben und weiter keinen Kontakt zu ihr.
Nordlicht1961 28.01.2022 22:42
Das mit dem faulen Apfel in der Kiste ist mir klar. Im Grunde macht die Chefin ihren Job nicht richtig. Daran krankt die gesamte Situation.
Muss jetzt aber aufhören. Pink Floyd auf Arte. Das Konzept habe ich damals gesehen. Lange her.
Muss jetzt aber aufhören. Pink Floyd auf Arte. Das Konzept habe ich damals gesehen. Lange her.
Thohom 28.01.2022 22:44
Wer ist denn das auf dem Foto? Hildegard?
Man kann auch die Arbeit umorganisieren, dass die Dame für ihren Kram vom Anfang bis zum Ende selber verantwortlich ist.
Man kann auch die Arbeit umorganisieren, dass die Dame für ihren Kram vom Anfang bis zum Ende selber verantwortlich ist.
Zita77 28.01.2022 22:50
Thom
Es ist zum schreien!!! Ja-ich habe die Arbeitsanweisungen schon umgemodelt und so wie Du sagst zusammen gefasst.
@ Mirka...das ist unser Plan aktuell.
Das perlt aber an ihr ab! Da sie 0,0% von ihrem Privatleben preisgibt. Ich hab nach einem Jahr heute erfahren, durch ihr Privatgespräch während der Arbeit,das sie einen Hund hat.
Ja-das ist Hildegard von Schlotterstein
Es ist zum schreien!!! Ja-ich habe die Arbeitsanweisungen schon umgemodelt und so wie Du sagst zusammen gefasst.
@ Mirka...das ist unser Plan aktuell.
Das perlt aber an ihr ab! Da sie 0,0% von ihrem Privatleben preisgibt. Ich hab nach einem Jahr heute erfahren, durch ihr Privatgespräch während der Arbeit,das sie einen Hund hat.
Ja-das ist Hildegard von Schlotterstein
Zita77 28.01.2022 23:02
@Thom...neee...das hab ich geändert...Einzelzimmer heißt,sie sucht sich dann ihre "Lieblingspatienten"aus und wir haben die komplizierten Fälle oder so Stinkis oder die mit den Haare-auf-Zähne- Müttern oder Oralsäue
Zita77 28.01.2022 23:08
Bekommt sie ja bei uns im Doppelzimmer.
Naja...vielleicht schreib ich bald mal,was wir die nächsten Wochen getan haben oder nicht getan haben
Naja...vielleicht schreib ich bald mal,was wir die nächsten Wochen getan haben oder nicht getan haben
Tommie53 28.01.2022 23:18
@Zita77 - diese Situation kenne ich aus eigener Erfahrung. Im öffentlichen Dienst, wo es beinahe unmöglich ist, solche "Kollegen" los zu werden. Mobbing ist keine gute Idee und keine Alternative.
Du hast im Prinzip nur die Möglichkeit, alle Vorfälle (zumindest die, welche ins Gewicht fallen) so zu dokumentieren, dass sie und Deine Kolleginnen das mitbekommt. Wenn deine "faule" Kollegin hartleibog ist, wir das nicht viel ändern, aber wenn du das nächste mal auf deine Chefin zu gehst, hast du dokumentierte Fakten und wenn diese dann damit nichts anfängt, ist es immerhin nicht mehr dein Bier.
Dann hakst du es einfach ab für dich - shit happens...
Du hast im Prinzip nur die Möglichkeit, alle Vorfälle (zumindest die, welche ins Gewicht fallen) so zu dokumentieren, dass sie und Deine Kolleginnen das mitbekommt. Wenn deine "faule" Kollegin hartleibog ist, wir das nicht viel ändern, aber wenn du das nächste mal auf deine Chefin zu gehst, hast du dokumentierte Fakten und wenn diese dann damit nichts anfängt, ist es immerhin nicht mehr dein Bier.
Dann hakst du es einfach ab für dich - shit happens...
Knatterfee 28.01.2022 23:19
Und wenn ihr mal für 2 Wochen ein Tagebuch über ihre Arbeit führt? Die Kollegin muss ja anscheinend genau gesagt bekommen was die machen muss. Ich würde ihr bestimmte Aufgaben/Patienten zuweisen und dann notieren was sie davon gemacht hat und wie lange sie gebraucht hat. Ich würde ihr auch keine Aufgaben zuweisen wo sie sich verkrümeln und ihre Zeit „absitzen“ kann. Du könntest Dich ja mit Deinen Kolleginnen absprechen und bei der Übergabe „verkünden“, das jetzt jeder bestimmte Aufgaben zugewiesen bekommt um aufgrund des Personalmangels effizienter zu arbeiten. Deine Kolleginnen bekommen dann ja nur zum Schein eine Liste, die wissen ja was zu tun ist.
Nach den 2 Wochen hättest Du genug Informationen um die Dame zu entlarven. Mein Großer war auch Altenpfleger, ich selbst war mehrere Jahre für bestimmte Patienten in verschiedenen Heimen zuständig. Ich weiß was für negative Auswirkungen solche Mitarbeiter gegenüber dem Team und auch den Patienten haben können.
Mobben würde ich die Kollegin auf keinen Fall. Nachher führt die noch Tagebuch darüber und zieht vors Arbeitsgericht. Natürlich erst nachdem sie sich wegen Burnout und Depressionen hat krankschreiben lassen und erstmal weiter Geld von eurem Arbeitgeber und dann von der Krankenkasse bekommt.
Nach den 2 Wochen hättest Du genug Informationen um die Dame zu entlarven. Mein Großer war auch Altenpfleger, ich selbst war mehrere Jahre für bestimmte Patienten in verschiedenen Heimen zuständig. Ich weiß was für negative Auswirkungen solche Mitarbeiter gegenüber dem Team und auch den Patienten haben können.
Mobben würde ich die Kollegin auf keinen Fall. Nachher führt die noch Tagebuch darüber und zieht vors Arbeitsgericht. Natürlich erst nachdem sie sich wegen Burnout und Depressionen hat krankschreiben lassen und erstmal weiter Geld von eurem Arbeitgeber und dann von der Krankenkasse bekommt.
Zita77 28.01.2022 23:25
Ja..Knatter...ich weiß das alles...wenn dann maximal mit eigenen Waffen schlagen...nicht ins Essen spucken
Knatterfee 28.01.2022 23:30
Eure Chefin verlässt sich auf euer Pflichtbewusstsein zum Vorteil einer unbrauchbaren Kollegin, nach dem Prinzip „Augen/Ohren zu und durch“. Das ist unfair euch gegenüber.
Tommie53 28.01.2022 23:33
Exakt so ist es Knatterfee - da fängt die Arbeitsverweigerung ganz oben an, was gar nicht so selten ist, denn für viele Vorgesetzte sind solche unangenehmen Aufgaben (Leute daran zu erinnern, dass sie für ihre Arbeit bezahlt werden) eher etwas, dem man möglichst aus dem Weg geht.
AlexJanuar1984 29.01.2022 00:00
Wie Alt ist denn die Kollegin??????, wenn Sie erst Anfang 20 ist, muss Sie vielleicht noch viel Beruferfahrung sammlen oder überdenkt Ihre Einstellung
Tommie53 29.01.2022 00:02
Alex, das kannst du vergessen - so etwas ist immer eine Frage des Charakters und den legt man nicht mal einfach so ab wie unpassende Klamotten...
Knatterfee 29.01.2022 00:06
Dann soll die Chefin lieber eine Zeitarbeitsagentur bemühen. Wer nix taugt wird nicht mehr angefordert, wer gut arbeitet kriegt nen Vertrag. Gut, abwerben geht nicht - aber auch dafür gibt es Tricks.
samsom 29.01.2022 00:26
Das ergibt doch keinen Sinn. Wäre sie so unnütz, wie beschrieben, würde es keine Rolle spielen, ob sie mit oder ohne Personalmangel entlassen wird. Es geht vielleicht mal wieder nur darum, dass die "Alteingessenen" von sich glauben, die Arbeit erfunden zu haben, und sobald jemand nicht im eingefahrenen Trott mittanzt, zeigt er den anderen, wie unzufrieden sie eigentlich selbst sind, was dann auf diese Person projiziert wird. Nicht etwa, weil diese Person nicht arbeitet, sondern weil sie schlicht anders ist. Ich schließe mich hier Aspirin an. Mach' deinen Job und tue ihn gern. Wenn du das nicht kannst, sollte man erstmal bei sich selbst schauen.
Knatterfee 29.01.2022 01:05
Wenn Du eh schon unterbesetzt bist und dann noch einer im Team nicht mitzieht sondern lieber sein eigenes Ding macht, ist diese Person entweder am falschen Arbeitsplatz oder im falschen Beruf.
Alex371 29.01.2022 02:30
Ähnliches ist auch mir - ich arbeite bei einer Behörde- nicht fremd...
Es ist eben ärgerlich wenn andere durch ihr Verhalten den inneren Betriebsfrieden stören - und: nix passiert!!
Könnte es sein, dass die Kollegin in irgend einer Weise gesundheitlich angeschlagen ist?
Es ist eben ärgerlich wenn andere durch ihr Verhalten den inneren Betriebsfrieden stören - und: nix passiert!!
Könnte es sein, dass die Kollegin in irgend einer Weise gesundheitlich angeschlagen ist?
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 07:14
Knüpfe mich an den Kommentar an, von @AlexJanuar1984. am 29.01.2022 um 00:00
Ihr fehlt die Erfahrung. Mobbing und Machtspiele ... wären echt unmenschlich.Ich kann mich noch an meine Lehrzeit erinnern.Ich war einfach in allem langsamer hatte die Routine nicht.
Klar durch längere Erfahrungen und erworbene Fähigkeit, für eine bestimmte Tätigkeit braucht es Einarbeitungszeit. Wie lange Arbeitet ihr mit der Kolegin zusammen?
Ihr fehlt die Erfahrung. Mobbing und Machtspiele ... wären echt unmenschlich.Ich kann mich noch an meine Lehrzeit erinnern.Ich war einfach in allem langsamer hatte die Routine nicht.
Klar durch längere Erfahrungen und erworbene Fähigkeit, für eine bestimmte Tätigkeit braucht es Einarbeitungszeit. Wie lange Arbeitet ihr mit der Kolegin zusammen?
Aliya 29.01.2022 07:29
Laut Startposting ist sie ein Jahr da. In dieser Zeit ist sie längst eingearbeitet und hat genug Erfahrung.
Ihr fehlt nicht die Erfahrung, sondern die richtige Arbeitsmoral und Teamgeist. Denn es wurde ja bereits mehrfach angesprochen.
Ihr fehlt nicht die Erfahrung, sondern die richtige Arbeitsmoral und Teamgeist. Denn es wurde ja bereits mehrfach angesprochen.
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 07:35
Was sagt sie denn selbst zu den Vorwürfen?
Aliya 29.01.2022 07:37
Ergänzung: ... wenn man gesundheitlich angeschlagen und deshalb weniger leistungsfähig ist, dann kann man das den Kollegen mitteilen. Das Verhaltensmuster "es klappt nach einer Teambesprechung, wenn es Thema war, für ein paar Tage, und danach arbeitet sie wieder nur, wenn die Chefin zusieht", spricht absolut nicht für gesundheitliche Probleme, zu wenig Erfahrung, langsameres Tempo weil sie noch zu untrainiert ist oder andere entschuldbare Dinge. Sondern für Bequemlichkeit, und dass es ihr egal ist, dass der Rest des Teams drunter leidet, sowie auch, dass es ihr recht egal ist, wenn die anderen sich von ihr abwenden.
Wenn etwas aussieht wie eine Ente, läuft, schwimmt und quakt wie eine Ente, dann muss man nicht unbedingt vermuten, dass es ein Frosch im Halloweenkostüm ist. 🤷♀️
Wenn etwas aussieht wie eine Ente, läuft, schwimmt und quakt wie eine Ente, dann muss man nicht unbedingt vermuten, dass es ein Frosch im Halloweenkostüm ist. 🤷♀️
Zita77 29.01.2022 08:24
@Kircher
Sie sagt nur"Okay-ich habs ja jetzt verstanden " und just zehn Minuten später perlt alles an ihr ab.
Übrigens gehe ich täglich gern zur arbeit und Zahntechnik und Zahnsrzthelferin sind beides meine Traumberufe .
Ich hab Kolleginnen,die sind noch in der Probezeit,eine sogar Fachfremd-die haben mehr drauf als die faule Dame.
Faul ginge ja noch,wenn man nen Charakter hätte, dem das Team gut tut...ist ja auch nicht gegeben
@Alex...mit 25 Jahren ist man 5 Jahre ausgelernt
Sie sagt nur"Okay-ich habs ja jetzt verstanden " und just zehn Minuten später perlt alles an ihr ab.
Übrigens gehe ich täglich gern zur arbeit und Zahntechnik und Zahnsrzthelferin sind beides meine Traumberufe .
Ich hab Kolleginnen,die sind noch in der Probezeit,eine sogar Fachfremd-die haben mehr drauf als die faule Dame.
Faul ginge ja noch,wenn man nen Charakter hätte, dem das Team gut tut...ist ja auch nicht gegeben
@Alex...mit 25 Jahren ist man 5 Jahre ausgelernt
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 08:40
@Zita77 hast du, sie pls darauf angesprochen? was Ihr Team von ihr hält?
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 08:43
Kann man sich nicht unter Kollegen/in Treffen, bei einem Kaffee u. die Probleme ansprechen bei uns war das so.🤔
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 08:56
Würde mal dringend vom "Mobbing-Plan" abraten. Der Schuss kann böse nach hinten losgehen. Sollte eure Chefin so etwas mitbekommen hat nicht euer faules Ei die Probleme, sondern ihr.
Vielleicht gibt es auch einen Grund, warum die Chefin die Mitarbeiterin schützt? Schwierig, wenn Ihr so wenig vom Privatleben der Kollegin in Erfahrung gebracht habt.
Hab allerdings auch so einen Chef, der sich nicht einmischt und meint wir mögen doch bittschön alles untereinander klären. Nicht gerade lustig.
Aber Mobbing, echtes Mobbing, kann Menschen zerstören und ob Ihr soweit gehen wollt, bleibt fraglich! Hoffe ich zumindest...🤔😎
Vielleicht gibt es auch einen Grund, warum die Chefin die Mitarbeiterin schützt? Schwierig, wenn Ihr so wenig vom Privatleben der Kollegin in Erfahrung gebracht habt.
Hab allerdings auch so einen Chef, der sich nicht einmischt und meint wir mögen doch bittschön alles untereinander klären. Nicht gerade lustig.
Aber Mobbing, echtes Mobbing, kann Menschen zerstören und ob Ihr soweit gehen wollt, bleibt fraglich! Hoffe ich zumindest...🤔😎
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 08:56
@Zita77, kann deine Gefühlslage, nachempfinden. Aber ein Teammitglied; hier zu demontieren, ohne das sie auch zu Wort kommt, ist halt nicht die feine englische Art ....
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 09:48
Das ganze hängt komplett daran, wie weit eure Führung bereit ist, da wirklich was zu unternehmen. Möglichkeiten ergeben sich aus dem Arbeitsrecht einige. Aber es muss halt der Wille da sein, das auch anzuwenden.
1. Pünktlichkeit
Wenn sie wiederholt unpünktlich ist, kann sie problemlos abgemahnt und dann auch gekündigt werden.
2. Arbeitsleistung
Eine Zielvereinbarung bzgl. der Arbeitsleistung treffen. Wird diese Zielvereinbarung nicht eingehalten, kann man sie abmahnen und im Wiederholungsfall kündigen.
3. Krankheit
Auf sofortiger AU bestehen. Wenn sich die 1-Tag-AUs häufen, Amtsarzt-Untersuchung anordnen.
Es gäbe noch ein paar andere Maßnahmen (ggf. kommt z.B. auch eine Störung des Betriebsfriedens in Frage), aber wie schon eingangs gesagt - es hängt alles davon ab, wie bereit eure Führungsetage ist, dort Aufwand zu betreiben (alle in Frage kommenden Maßnahmen sind mit deutlich Aufwand verbunden) und eventuell auch unangenehme Entscheidungen zu treffen.
1. Pünktlichkeit
Wenn sie wiederholt unpünktlich ist, kann sie problemlos abgemahnt und dann auch gekündigt werden.
2. Arbeitsleistung
Eine Zielvereinbarung bzgl. der Arbeitsleistung treffen. Wird diese Zielvereinbarung nicht eingehalten, kann man sie abmahnen und im Wiederholungsfall kündigen.
3. Krankheit
Auf sofortiger AU bestehen. Wenn sich die 1-Tag-AUs häufen, Amtsarzt-Untersuchung anordnen.
Es gäbe noch ein paar andere Maßnahmen (ggf. kommt z.B. auch eine Störung des Betriebsfriedens in Frage), aber wie schon eingangs gesagt - es hängt alles davon ab, wie bereit eure Führungsetage ist, dort Aufwand zu betreiben (alle in Frage kommenden Maßnahmen sind mit deutlich Aufwand verbunden) und eventuell auch unangenehme Entscheidungen zu treffen.
Zita77 29.01.2022 09:50
Es gab in der Vergangenheit mehrere Gespräche mit und ohne Chefin....Sie ist unfähig Kritik anzunehmen.Es läuft ins Leere.
Wie ich weiter oben schrieb,bin ich gegen Mobbing.Aber auch alles was ihr vorgeschlagen habt,wurde getan und fruchtet null.Sie ist resistent. Punkt.
Wir führen ja schon Tagebücher,Aufgabenlisten und was nicht alles. Die Chefin ist voll im Bilde und versucht auch immer mal was-das ist der Kollegin egal.Sie hat eine egoistische, fast narzisstisch Persönlichkeit und fühlt sich als Opfer, wenn sie das gleiche Pensum Arbeit bekommt,wie andere auch, pickt sich nur Rosinen raus.Unter Mobbing verstehen wir nicht, bösartige Dinge zu tun oder ihr was unterschieben.Sie bekommt einfach keine Hilfe mehr,und wenn Feierabend ist, ist sie weg und wir machen noch alles zu...wir lassen dann mal ihren Zahnarztstuhl an und schmeißen Instrumente von ihr nicht mehr in den Steri, ihre Fenster werden nicht geschlossen oder PC runtetgefahren...Sie kann sich dann nicht mehr auf unsere Gutmütigkeit verlassen...und wenn sie wieder später kommt,machen wir nix...so halt...und das ist legitim
Wie ich weiter oben schrieb,bin ich gegen Mobbing.Aber auch alles was ihr vorgeschlagen habt,wurde getan und fruchtet null.Sie ist resistent. Punkt.
Wir führen ja schon Tagebücher,Aufgabenlisten und was nicht alles. Die Chefin ist voll im Bilde und versucht auch immer mal was-das ist der Kollegin egal.Sie hat eine egoistische, fast narzisstisch Persönlichkeit und fühlt sich als Opfer, wenn sie das gleiche Pensum Arbeit bekommt,wie andere auch, pickt sich nur Rosinen raus.Unter Mobbing verstehen wir nicht, bösartige Dinge zu tun oder ihr was unterschieben.Sie bekommt einfach keine Hilfe mehr,und wenn Feierabend ist, ist sie weg und wir machen noch alles zu...wir lassen dann mal ihren Zahnarztstuhl an und schmeißen Instrumente von ihr nicht mehr in den Steri, ihre Fenster werden nicht geschlossen oder PC runtetgefahren...Sie kann sich dann nicht mehr auf unsere Gutmütigkeit verlassen...und wenn sie wieder später kommt,machen wir nix...so halt...und das ist legitim
Alex371 29.01.2022 09:58
@Zita: ich finde es eine gute Idee sie ins Leere laufen zu lassen. Könnt ihr nicht einfach mal geschlossen paar Minuten früher gehen und dann steht sie blöd da?
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 10:00
Bevor Ihr das Fenster offen stehen lasst, seht euch den Wetterbericht an...😅
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 10:08
@Alex371 Das habe ich durchaus anders erlebt. Wie ich schrieb, es kommt halt darauf an, wie willens die Führung ist....
Zita77 29.01.2022 14:13
@Sirtaki
Wenn im Terminbuch um 13:30 direkt nach der Pause ein Problempatient eingetragen ist,die Rezeptionistin die Patienten um 13:25 alle rein lässt, steht Madame vom Tisch auf und tigert zum WC....jeeeedes Mal... wenn Chefin explizit sagt,sie soll den Patienten machen,dann geht sie trotzdem aufs Klo u.lässt den Patienten und die Chefin warten,wieder in der Hoffnung, das ein anderer den macht.Im Doppelzimmer kann sie das im Laufe des Tages nicht ständig machen und auch nicht mit dem Handy schreiben
Wenn im Terminbuch um 13:30 direkt nach der Pause ein Problempatient eingetragen ist,die Rezeptionistin die Patienten um 13:25 alle rein lässt, steht Madame vom Tisch auf und tigert zum WC....jeeeedes Mal... wenn Chefin explizit sagt,sie soll den Patienten machen,dann geht sie trotzdem aufs Klo u.lässt den Patienten und die Chefin warten,wieder in der Hoffnung, das ein anderer den macht.Im Doppelzimmer kann sie das im Laufe des Tages nicht ständig machen und auch nicht mit dem Handy schreiben
Anlina 29.01.2022 14:17
Das Problem liegt eigentlich eindeutig bei eurer Chefin. Und wenn die nichts ändern will, müsst ihr wohl oder übel damit leben oder persönliche Konsequenzen daraus ziehen.
Knatterfee 29.01.2022 15:03
Wenn sie jedes Mal auf Toilette geht sollte sie 10 Minuten vor dem Termin ne Ansage bekommen. Wie hat Mutti immer so schön gesagt: „gleich geht’s los, wer nochmal auf Toilette muss sollte das JETZT tun“
Ich würde mit so etwas gar nicht klar kommen, ich hätte der schon längst mal so richtig die Wacht angesagt -.-
Ich würde mit so etwas gar nicht klar kommen, ich hätte der schon längst mal so richtig die Wacht angesagt -.-
(Nutzer gelöscht) 29.01.2022 15:37
Egal, was der Grund ist, es kann nicht angehen, dass ein Team ne faule Kartoffel mitschleppt. Das geht mal temporär, wenn es einer Kollegin schlecht geht, die sonst aber gute Arbeit macht - aber auf die Dauer sicher nicht. Hat sich da noch kein Patient beschwert? Oder verrichtet sie die Arbeit am Patienten direkt so gründlich und so zackig wie die anderen? Ich hätte da schon mal was gesagt, wenn ich bei einer Kollegin regelmäßig zehn Minuten länger sitze als bei den anderen.
Mir ist es unverständlich, weshalb die Chefin da nicht schon längst gehandelt hat. Ich lass mir doch nicht das Betriebsklima versauen!
Mir ist es unverständlich, weshalb die Chefin da nicht schon längst gehandelt hat. Ich lass mir doch nicht das Betriebsklima versauen!
Mirka 29.01.2022 16:44
Ich hatte früher eine Kollegin,die sich jeden 2.Montag krankgemeldet hat.
Wir waren ein kleines Team von 4 Physiotherapeuten und ziemlich genervt von dieser Dame.Wir 3 Kollegen haben uns dann abgesprochen und gemeinsam einen Tag "blaugemacht".
Unser Chef war natürlich nicht begeistert, aber danach hat sich die Arbeitsmoral besagter Kollegin sehr gebessert
Wir waren ein kleines Team von 4 Physiotherapeuten und ziemlich genervt von dieser Dame.Wir 3 Kollegen haben uns dann abgesprochen und gemeinsam einen Tag "blaugemacht".
Unser Chef war natürlich nicht begeistert, aber danach hat sich die Arbeitsmoral besagter Kollegin sehr gebessert
Jetzt
Fūr's Dåumchendrehen wird niemand bezahlt.