Quotenfrau
16.07.2024 23:28
Quotenfrau
16.07.2024 23:28
Quotenfrau
Einerseits begreife ich das Bemühen, Frauen weiter zu Emanzipation zu verhelfen, aber andererseits sollten m.E. Frauen ebenso auf Grund ihrer Leistungen eingestellt werden wie Männer. Was meint ihr dazu?
Ich bin jetzt afk(!) und melde mich morgen früh wieder. Gute Nacht!
Ich bin jetzt afk(!) und melde mich morgen früh wieder. Gute Nacht!
Kommentare
Schreib auch du einen Kommentar
Siebenpunkt 16.07.2024 23:33
es ist leider gar nicht selten so, dass die Leistung bei solchen Entscheidungen überhaupt nicht zählt
DickeElfe 17.07.2024 00:02
Die Frauenquoten wurde eingeführt, weil Frauen, auch wenn sie besser waren, als Männer, nicht eingestellt wurden. Ich denke heute anders darüber, als früher, denn ich glaube, z.B. die Wirtschaft kann sich nicht erlauben eine nicht so gut qualifizierte Frau einzustellen, als einen Mann, der zufällig besser qualifiziert ist. Da Gleichberechtigung für alle Menschen gilt, sollte bei Bewerbungen z.B.auch kein Foto mehr beigelegt sein und die Bewerbungen soweit anonymisiert werden, dass weder das Geschlecht, noch die Hautfarbe/Herkunft erkennbar sind, sondern nur die reinen Qualifikationen eine Rolle spielen sollten.
EinedieserSteine 17.07.2024 07:57
Gut finde ich auch den Ansatz:
Dieser Mensch verfügt zu diesem Zeitpunkt über bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse, Interessen. Wo möchte er sich damit einbringen?
Dieser Mensch verfügt zu diesem Zeitpunkt über bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse, Interessen. Wo möchte er sich damit einbringen?
Thohom 17.07.2024 08:03
In meiner Firma war der Anteil der weiblichen Mitarbeiter höher.
Zeitweilig war meine Führungshierchie so: Teamleiterin, Gruppenleiterin, Abteilungsleiterin, Bereichsleiterin. Alle hochqualifiziert.
Ich empfand das nicht immer einfach. Wir haben überlegt eine Männergruppe zu gründen, konnten uns aber nicht auf die Getränke bei den wöchentlichen Meetings einigen.🐱
Zeitweilig war meine Führungshierchie so: Teamleiterin, Gruppenleiterin, Abteilungsleiterin, Bereichsleiterin. Alle hochqualifiziert.
Ich empfand das nicht immer einfach. Wir haben überlegt eine Männergruppe zu gründen, konnten uns aber nicht auf die Getränke bei den wöchentlichen Meetings einigen.🐱
Klaus1957 17.07.2024 08:38
War in meinem Beruf (Öff. Dienst) ähnlich, mehr Frauen und auch in den Führungspositionen. In den letzten 25 Berufsjahren hatte ich immer weibliche Vorgesetzte.
(Nutzer gelöscht) 17.07.2024 08:41
Da wo ich zuletzt gearbeitet hatte, arbeiteten nur Frauen. Meine Cheffin war die beste. Hab sie als Cheff und als Mensch gemocht. Und nein das war kein "Bienenhaus" !(musste jetzt mal sein *gg)
Garfield17 17.07.2024 09:54
Ich halte ne Frauenquoten für nicht Zielführend. Entweder Frauen sind Gleichberechtigt oder nicht, dann bitte aber nach gleichen Fähigkeiten bewerten. Außerdem wollen und gibt es gar nicht genug Frauen in jedem Job. Was ist daran auch verkehrt das diejenigen die Jobs machen in denen sie richtig gut sind bzw. wären.
Und man keine Unterscheidung braucht oder ne Frau bevorzugt wird weil sie ne Frau ist ?
Und man keine Unterscheidung braucht oder ne Frau bevorzugt wird weil sie ne Frau ist ?
Cosmopolitan83 17.07.2024 10:13
Frauenquote im Unternehmen ist sehr abhängig von der Branche. Manche Unternehmen müssen auch eine Frauenquote erreichen wie bei schwerbehinderten Angestellten, sonst zahlt das Unternehmen Strafgelder. Gerade im Öffentlichen Dienst wird Frauenquote und Behinderten gefördert.
lolamaria 17.07.2024 10:16
Danke für eure Beiträge! Ich schließe den Blog hiermit und wünsche allen einen schönen Tag!
Garfield17 17.07.2024 10:18
Manche nehmen aber lieber die Strafgelder als sich mit Quten und anderen Vorschriften rumärgern zu müssen und den anderen Problemen die da alle dranhängen.
Cosmopolitan83 17.07.2024 10:27
Wenn das Unternehmen sich dies leisten kann, ansonsten geht es irgendwann Insolvenz.
Aktuell hat man eher Fachkräftemangel und da ist egal Frau oder Mann, Schwerbehindert oder nicht.
Aktuell hat man eher Fachkräftemangel und da ist egal Frau oder Mann, Schwerbehindert oder nicht.
Garfield17 18.07.2024 10:26
Fachkräftemangel geht aber irgendwie nicht zusammen mit ca. 2,5 - 3 Mio. Arbeitslosen🤔 Da läuft dann was verkehrt.
Es ist trotzdem günstiger die Ausgleichszahlung zu leisten für viele Betriebe, als Vorkehrungen für einen Behindertenarbeitsplatz mit allem was noch oben drauf kommt einzurichten. Zumal Schwerbehinderung ja auch nicht Schwerbehinderung ist.
Es ist trotzdem günstiger die Ausgleichszahlung zu leisten für viele Betriebe, als Vorkehrungen für einen Behindertenarbeitsplatz mit allem was noch oben drauf kommt einzurichten. Zumal Schwerbehinderung ja auch nicht Schwerbehinderung ist.
Jetzt