Was macht ein Diversity-Beauftragter? Google sagt:
Aufklärung bei Stakeholdern über Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter und weiteren Diversity Dimensionen. Durchführung von Workshops und Trainings für Beschäftigte und Führungskräfte. Erstellen von Berichten und Statistiken. Entwickeln von Schulungsmaterialien.
Wie bei Behindertenbeauftragten gehts da nicht unbedingt um Einstellung oder irgendwelche "politisch korrekten Zwangsmaßnahmen" 😉, sondern darum, dass auch bei gutem Willen Vorgesetzte oder Personalsachbearbeiter, grade in größeren Betrieben, nicht das Wissen und die Kapazität haben den Bedürfnissen von Menschen die vor besonderen Herausforderungen stehen gerecht zu werden. Ein Behindertenbeauftragter weiß z.B. auch wie man besondere Ausstattung beantragt und finanziert, oder schützt Betroffene wenn moralisch flexible Strategen einen vor die Tür setzen wollen sobald alle Gelder und Anreize abgeschöpft sind.
Diversitätsbeauftragte / Diversity Manager
12.11.2024 09:17
Diversitätsbeauftragte / Diversity Manager
12.11.2024 09:17
Diversitätsbeauftragte / Diversity Manager
Ich brauche bitte mal Feedback von der Truppe von uns, die sich noch in der Arbeitswelt befindet - weil ich zu lange raus bin:
Habt Ihr in der Firma eine/n Diversitätsbeauftragte/n und wenn ja, was hat der/die für Aufgaben ?
Ist vielleicht jemand von uns hier sogar als Diversity Manager tätig ?
Zu meiner Zeit (ach, das klingt immer schlimmer als meine eigene Oma) gab es so einen Posten noch nicht (zu vergeben).
Schon mal DANKE fürs Aushelfen/ fürs Feedback !
Habt Ihr in der Firma eine/n Diversitätsbeauftragte/n und wenn ja, was hat der/die für Aufgaben ?
Ist vielleicht jemand von uns hier sogar als Diversity Manager tätig ?
Zu meiner Zeit (ach, das klingt immer schlimmer als meine eigene Oma) gab es so einen Posten noch nicht (zu vergeben).
Schon mal DANKE fürs Aushelfen/ fürs Feedback !
Kommentare
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Garfield17 12.11.2024 12:41
🙄Am Besten braucht es einen Beauftragten, der den Beauftragten beauftragt, den Beauftragenden zu beauftragen einen Beauftragten zu beauftragen.😜🥳
Kein Wunder das in diesem Land nichts mehr vorwärts geht, bei dem ganzen Verwaltungs- und Bürokratieirrsinn über Dinge, die eigentlich keine besondere Aufmerksamkeit brauchen.
Kein Wunder das in diesem Land nichts mehr vorwärts geht, bei dem ganzen Verwaltungs- und Bürokratieirrsinn über Dinge, die eigentlich keine besondere Aufmerksamkeit brauchen.
Sonja 12.11.2024 13:52
Mit Google und ChatGPT hatte ich schon verhandelt.
Wollte aus dem wahren Leben hören, ob die wirklich am Start sind 😉 !
Wollte aus dem wahren Leben hören, ob die wirklich am Start sind 😉 !
BrokenByDesign 12.11.2024 16:54
@Brummsel/Garfield17: Vielleicht geht es euch einfach noch viel zu gut, wenn ihr keine Notwendigkeit z. B. für einen Behindertenbeauftragten am Arbeitsplatz seht!? 🤔
lockedj 12.11.2024 17:04
Ich dachte, das Andersdenkende integriert und gleichbehandelt werden wollen?
Mir fehlt da der Sinn dahinter, das jeder noch einen extra ´Beauftragten´ braucht!
Mir fehlt da der Sinn dahinter, das jeder noch einen extra ´Beauftragten´ braucht!
laMeilleure 12.11.2024 17:05
Spielt nicht auch die Unternehmengröße eine Rolle? Bei einer Handwerksfirma mit 20 Mitarbeitern sind solche Beauftragten vielleicht gar nicht notwendig?
Garfield17 12.11.2024 17:09
Für Dinge die in modernen Gesellschaften "normal" sein sollten braucht man auch nicht extra Beauftragte.
Nicht jeder Arbeitsplatz ist für Gehandicapte geeignet und nicht jede Firma kann das Finanziell stemmen, mit allem was da dran hängt, da ändert auch kein Behindertenbeauftragter was dran.
Nicht jeder Arbeitsplatz ist für Gehandicapte geeignet und nicht jede Firma kann das Finanziell stemmen, mit allem was da dran hängt, da ändert auch kein Behindertenbeauftragter was dran.
Brummsel 12.11.2024 17:24
BrokenByDesign, deine persönlichen Anmerkungen zu Posts finde ich reichlich übergriffig...hier kann jeder seine Meinung schreiben. Und wenn es dir nicht passt komm mit Argumeten statt mit Mutmaßungen!
Krebschen 12.11.2024 17:31
Ich bin normal. Ich will auch einen extra Beauftragten😜...männlich, jung,
hübsch, athletisch😆
hübsch, athletisch😆
Cynops 12.11.2024 17:31
Da wir nur 12-14 Festangestellte haben, können wir uns beim besten Willen keinen extra Beauftragten leisten.
Aber wenn es bei der Kammer oder dem Arbeitsamt einfacher und transparenter möglich wäre, an die notwendigen Informationen zu kommen, wäre das schon angenehmer.
Als wir letztes Jahr einen erheblich lernbehinderten und verhaltensauffälligen Azubi einstellen wollten, sind wir monatelang von einem zum anderen gerannt und keiner fühlte sich zuständig oder konnte vernünftig Auskunft über Förderungen etc geben.
Es ist fast ein Wunder, dass der junge Mann mit nur einem Monat Verspätung dann doch noch seine Ausbildung beginnen konnte.
Aber wenn es bei der Kammer oder dem Arbeitsamt einfacher und transparenter möglich wäre, an die notwendigen Informationen zu kommen, wäre das schon angenehmer.
Als wir letztes Jahr einen erheblich lernbehinderten und verhaltensauffälligen Azubi einstellen wollten, sind wir monatelang von einem zum anderen gerannt und keiner fühlte sich zuständig oder konnte vernünftig Auskunft über Förderungen etc geben.
Es ist fast ein Wunder, dass der junge Mann mit nur einem Monat Verspätung dann doch noch seine Ausbildung beginnen konnte.
Garfield17 12.11.2024 18:48
Gutes Argument @Cynops was nutzen die besten Beauftragten, wenn niemand von den Staatsbediensteten und Angestellten zuständig ist oder sich durch nen Wust von Vorschriften erstmal wühlen muss und im Endeffekt niemandem wirklich geholfen ist und wird.
Junggebliebene 12.11.2024 19:22
Ich habe auch Lehrlinge ausgebildet in meinem Geschäft. Ein Lehrling war homosexuell....war mir völlig egal. Er hat gut gearbeitet.
Wäre er allerdings bauchfrei oder mit Netzhemd erschienen z.B. oder wie ein Pfingstochse rumgelaufen hätten 10 Beauftragte bei mir nix ausgerichtet.
Rausgefallen wären bei mir auch Leute die ständig ihre Identität gewechselt hätten...gab es damals aber noch nicht.
Wäre er allerdings bauchfrei oder mit Netzhemd erschienen z.B. oder wie ein Pfingstochse rumgelaufen hätten 10 Beauftragte bei mir nix ausgerichtet.
Rausgefallen wären bei mir auch Leute die ständig ihre Identität gewechselt hätten...gab es damals aber noch nicht.
Sonja 12.11.2024 20:41
Mir ging es auch darum, ob da was dran ist, dass die Diversitätsbeauftragten diejenigen sind, die zum Beispiel Schulungen oder Workshops in großen Firmen organisieren, zum Thema Inklusion, Anti-Rassismus oder ähnliches !?
Taipan 13.11.2024 09:21
@BrokenByDesign Ich fand einige Aussagen auch befremdlich, da boomerts mächtig zwischen den Zeilen 😉, aber ich glaube das hat eher was mit Erfahrungswerten zu tun. Wenn man mit 3 Freunden in Tinas Perlenschnitzerei arbeitet, gibt es da natürlich auch keine Beauftragten für irgendwas. Aber bei tausend Mitarbeitern wird der Direktor nicht unbedingt 3 Tage sein Büro schließen und sich mit nem Meter Verordnungen in die Besenkammer zurückziehen um herauszufinden wie Mitarbeiter Nummer 627 jetzt an seinen Stuhl oder Bildschirm kommt, oder welche rechte ihn schützen wenn man versucht ihn los zu werden, zumal er ja dann der ist, der ihn loswerden will.. Ich würde das also weniger auf Ignoranz als auf falsche Vorstellungen schieben.
Cynops 13.11.2024 10:17
Da haben große Firmen einfch ganz andere Möglichkeiten, das stimmt wohl.
Und ich unterstelle da auch gern, dass solche großen Firmen auch deswegen einen Beauftragten brauchen, weil es da unpersönlicher und vielleicht auch unflexibler zugeht.
Bei einem recht kleinen Betrieb spürt der Chef den Personalmangel mitunter direkt an seiner eigenen Arbeitszeit.
Was ihn/sie vielleicht motivierter macht, sich auch um "Randgruppen" zu bemühen und man kann sich auch effektiver mit allen zusammen setzen und gucken, wie man da ggf auftretende Probleme löst.
Da "sitzen alle in einem Boot", man ist sich näher und kennt sich besser.
Und ich unterstelle da auch gern, dass solche großen Firmen auch deswegen einen Beauftragten brauchen, weil es da unpersönlicher und vielleicht auch unflexibler zugeht.
Bei einem recht kleinen Betrieb spürt der Chef den Personalmangel mitunter direkt an seiner eigenen Arbeitszeit.
Was ihn/sie vielleicht motivierter macht, sich auch um "Randgruppen" zu bemühen und man kann sich auch effektiver mit allen zusammen setzen und gucken, wie man da ggf auftretende Probleme löst.
Da "sitzen alle in einem Boot", man ist sich näher und kennt sich besser.
Jetzt
Ist wie mit Behindertenbeauftragten. Wer in die Firma passt und die gestellten Aufgaben und Anforderungen erfüllen kann da sollte es keinen Beauftragten, sondern einfach ein Einstellungsgespräch geben!😉